At Haskell, you’re not just joining a company—you’re joining a nationally recognized Top Workplace where diverse perspectives and inclusive thinking drive stronger outcomes. Whether you’re starting out, growing your expertise, or leading the way, you’ll find a culture grounded in trust, driven by excellence, and built to support your goals. Here, you’ll have the opportunity, flexibility, and sense of belonging to grow your career your way—while making a real impact.
Level I: Entry-level project management position. Supports project managers, Operations Manager - Steel Shop and Director of Steel Fabrication by completing assigned tasks. Participates in management training programs and receives training in company management tools, standards, policies and procedures.
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Identifies and qualifies subcontractors and vendors for assigned scopes of work. Prepares and transmits bid packages and invitations to bid. Receives and analyzes received bids. In conjunction with project manager, may negotiate and award subcontracts and purchase orders.
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Prepares detailed estimates and cost codes for initial cost control reporting and updates labor cost reports and summary cost reports. Works with accounting to maintain subcontractor and vendor requirements for payment processing.
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Works with project team to prepare and update progress schedules including short term interval schedules. Oversee in planning construction operations and sequences.
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Interact with client including correspondence, periodic reports, change order requests, submittal of pay requisitions, and response to client inquiries and directives, as directed by project manager.
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Checks, receives and transmits submittals; maintains submittal control log; prepares and manages requests for information and maintains RFI log.
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Works on the preparation of project close-out requirements including unit cost history, punch list management and inspections.
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Travel as required.
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Other duties which may be assigned as needed.
Bachelor's degree in engineering or construction management, or equivalent.
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Knowledge of the construction industry, including methods, engineering, equipment, technology, safety, etc.
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Ability to monitor resources, including budgets, schedules and materials, in an environment of multiple, competing demands.
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Excellent organizational, communication, collaboration and analytical skills.
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Strategy - Planning for the Future: Developing talent, organizational alignment, strategic networking, and strategic thinking.
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Delivery - Achieving Results: Analytical thinking, problem solving and decision making, results driven, flexible thinking, managing resources, teamwork, and team leadership.
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Interpersonal - Building Relationships: Customer focus, influencing, negotiating, organizational knowledge, communication and presence, and diversity and inclusion.
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Team: Collaborate and demonstrate respect for team members, partners and everyone with whom we do business; ensure open communication.
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Excellence: Strive for quality and safety; execute best in class work; creative and innovative; dedicated to continuous improvement.
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Service: Passionate about customer service to internal and external clients as well as to the community; creates superior value.
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Trust: High standards of ethics and personal accountability; transparency; credibility; fairness.
While performing the duties of this job, team members may be required to visit alternate locations and therefore must have ordinary ambulatory skills sufficient to do so. This position requires the ability to stand, walk, stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 10-50 pounds. Requires good hand-eye coordination, arm, hand, and finger dexterity, including ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment and read application/form information. The team member is frequently required to sit, reach with hands and arms, talk, and hear.
Haskell will make reasonable accommodations in compliance with the Americans with Disabilities Act of 1990 and the Americans with Disabilities Act Amendments Act of 2008. The job description will be reviewed periodically as duties and responsibilities change with business necessity. Essential and marginal job functions are subject to modification.
Haskell is a Drug-Free Workplace, and an Equal Opportunity Employer that does not discriminate on the basis of actual or perceived race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, age, sex or gender, gender identity or gender expression, sexual orientation, marital status, military service and veteran status, disability, genetic information, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local laws and ordinances.
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En Haskell, no solo te unes a una empresa, sino a un lugar de trabajo reconocido a nivel nacional (*Top Workplace*) donde las perspectivas diversas y una mentalidad inclusiva impulsan mejores resultados. Ya sea que estés comenzando, ampliando tus conocimientos o liderando proyectos, encontrarás una cultura basada en la confianza, impulsada por la excelencia y diseñada para apoyar tus objetivos. Aquí tendrás la oportunidad, la flexibilidad y el sentido de pertenencia necesarios para desarrollar tu carrera a tu manera, generando al mismo tiempo un impacto real.
Alcance del puesto
Nivel I: Puesto de gestión de proyectos de nivel inicial. Brinda apoyo a los gerentes de proyecto, al Gerente de Operaciones del Taller de Acero y al Director de Fabricación de Acero mediante la realización de tareas asignadas. Participa en programas de capacitación en gestión y recibe formación sobre las herramientas de gestión, normas, políticas y procedimientos de la empresa.
Responsabilidades del puesto
Identifica y evalúa a subcontratistas y proveedores para los alcances de trabajo asignados. Prepara y envía paquetes de licitación e invitaciones a ofertar. Recibe y analiza las ofertas recibidas. En colaboración con el gerente de proyecto, puede negociar y adjudicar subcontratos y órdenes de compra.
Elabora estimaciones detalladas y códigos de costos para los informes iniciales de control de costos, y actualiza los informes de costos de mano de obra y los resúmenes de costos. Colabora con el departamento de contabilidad para gestionar los requisitos de subcontratistas y proveedores necesarios para el procesamiento de pagos.
Trabaja con el equipo del proyecto para preparar y actualizar los cronogramas de avance, incluidos los cronogramas de intervalos a corto plazo. Supervisa la planificación de las operaciones y secuencias de construcción.
Interactúa con el cliente —incluyendo correspondencia, informes periódicos, solicitudes de órdenes de cambio, presentación de solicitudes de pago y respuesta a consultas e instrucciones del cliente— siguiendo las indicaciones del gerente de proyecto.
Verifica, recibe y transmite documentación técnica y de producto (*submittals*); mantiene el registro de control de dicha documentación; prepara y gestiona solicitudes de información (RFI) y mantiene el registro de las mismas.
Trabaja en la preparación de los requisitos de cierre del proyecto, incluyendo el historial de costos unitarios, la gestión de la lista de pendientes (*punch list*) y las inspecciones.
Viaja según sea necesario.
Otras funciones que puedan asignarse según las necesidades.
Formación académica y años de experiencia
Licenciatura en ingeniería o gestión de la construcción (o titulación equivalente).
Cualificaciones
Conocimiento de la industria de la construcción, incluyendo métodos, ingeniería, equipos, tecnología, seguridad, etc.
Capacidad para supervisar recursos —como presupuestos, cronogramas y materiales— en un entorno con múltiples demandas concurrentes.
Excelentes habilidades organizativas, de comunicación, colaboración y análisis.
Competencias fundamentales
Estrategia - Planificación para el futuro: desarrollo de talento, alineación organizacional, establecimiento de redes estratégicas y pensamiento estratégico. Ejecución - Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos.
Interpersonal - Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, capacidad de influencia, negociación, conocimiento de la organización, comunicación y presencia, así como diversidad e inclusión.
Valores
Equipo: Colaborar y mostrar respeto hacia los miembros del equipo, socios y todas las personas con las que hacemos negocios; garantizar una comunicación abierta.
Excelencia: Aspirar a la calidad y la seguridad; realizar un trabajo de primer nivel; ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.
Servicio: Pasión por el servicio al cliente, tanto interno como externo, así como a la comunidad; creación de valor superior.
Confianza: Altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.
Factores ambientales y requisitos físicos
Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que los miembros del equipo deban visitar otras ubicaciones; por lo tanto, deben contar con la movilidad necesaria para hacerlo. Este puesto requiere la capacidad de permanecer de pie, caminar, inclinarse, arrodillarse, agacharse y manipular (levantar, transportar, mover) cargas ligeras a medianas de entre 10 y 50 libras (aprox. 4,5 a 22,7 kg). Requiere buena coordinación ojo-mano y destreza en brazos, manos y dedos —incluida la capacidad de agarre—, así como agudeza visual para utilizar teclados, operar equipos y leer información de aplicaciones o formularios. Con frecuencia, se requiere que el miembro del equipo permanezca sentado, extienda las manos y los brazos, hable y escuche.
Haskell realizará adaptaciones razonables en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA). La descripción del puesto se revisará periódicamente a medida que las funciones y responsabilidades cambien según las necesidades del negocio. Las funciones esenciales y marginales del puesto están sujetas a modificaciones.
Haskell es un lugar de trabajo libre de drogas y un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, sin discriminar por motivos de raza, color, credo, religión, origen nacional, ascendencia, estatus de ciudadanía, edad, sexo o género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estado civil, servicio militar o condición de veterano, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables, ya sea que dicha característica sea real o percibida.
Chez Haskell, vous ne rejoignez pas simplement une entreprise : vous intégrez un employeur de premier plan reconnu à l'échelle nationale, où la diversité des points de vue et une approche inclusive favorisent de meilleurs résultats. Que vous débutiez, que vous développiez votre expertise ou que vous occupiez un rôle de leader, vous évoluerez dans une culture fondée sur la confiance, portée par l'excellence et conçue pour soutenir vos objectifs. Ici, vous bénéficierez des opportunités, de la flexibilité et du sentiment d'appartenance nécessaires pour faire progresser votre carrière selon vos propres termes, tout en ayant un impact réel.
Portée du poste
Niveau I : Poste de gestion de projet de niveau débutant. Soutient les chefs de projet, le responsable des opérations (atelier de charpente métallique) et le directeur de la fabrication de charpente métallique en accomplissant les tâches assignées. Participe à des programmes de formation en gestion et reçoit une formation sur les outils de gestion, les normes, les politiques et les procédures de l'entreprise.
Responsabilités du poste
Identifie et qualifie les sous-traitants et les fournisseurs pour les périmètres de travaux assignés. Prépare et transmet les dossiers d'appel d'offres et les invitations à soumissionner. Reçoit et analyse les offres reçues. En collaboration avec le chef de projet, peut négocier et attribuer des contrats de sous-traitance et des bons de commande.
Prépare des estimations détaillées et des codes de coûts pour les rapports initiaux de suivi budgétaire ; met à jour les rapports de coûts de main-d'œuvre et les rapports récapitulatifs des coûts. Collabore avec le service comptabilité pour assurer le respect des exigences relatives aux sous-traitants et aux fournisseurs pour le traitement des paiements.
Travaille avec l'équipe de projet pour préparer et mettre à jour les calendriers d'avancement, y compris les plannings à court terme. Supervise la planification des opérations et des séquences de construction.
Interagit avec le client (correspondance, rapports périodiques, demandes de modification, soumission des demandes de paiement, réponses aux questions et directives du client), selon les instructions du chef de projet.
Vérifie, reçoit et transmet les documents techniques soumis pour approbation ; tient à jour le registre de suivi de ces documents ; prépare et gère les demandes d'information (RFI) et tient à jour le registre correspondant.
Participe à la préparation des étapes de clôture du projet, y compris l'historique des coûts unitaires, la gestion de la liste des travaux de finition (punch list) et les inspections.
Déplacements requis selon les besoins.
Autres tâches pouvant être assignées selon les besoins.
Formation et années d'expérience
Licence (Bachelor) en ingénierie, en gestion de la construction ou diplôme équivalent.
Qualifications
Connaissance du secteur de la construction, y compris les méthodes, l'ingénierie, l'équipement, la technologie, la sécurité, etc.
Capacité à suivre les ressources (budgets, calendriers, matériaux) dans un environnement soumis à des exigences multiples et concurrentes.
Excellentes compétences en organisation, communication, collaboration et analyse.
Compétences fondamentales
Stratégie – Planification de l'avenir : développement des talents, alignement organisationnel, réseautage stratégique et pensée stratégique. Exécution – Obtention de résultats : Pensée analytique, résolution de problèmes et prise de décision, orientation résultats, flexibilité intellectuelle, gestion des ressources, travail d'équipe et leadership d'équipe.
Relations interpersonnelles – Établissement de relations : Orientation client, influence, négociation, connaissance de l'organisation, communication et présence, diversité et inclusion.
Valeurs
Équipe : Collaborer et faire preuve de respect envers les membres de l'équipe, les partenaires et toutes les personnes avec qui nous traitons ; assurer une communication ouverte.
Excellence : Viser la qualité et la sécurité ; fournir un travail de premier ordre ; faire preuve de créativité et d'innovation ; s'engager dans l'amélioration continue.
Service : Passion pour le service aux clients internes et externes ainsi qu'à la communauté ; création d'une valeur supérieure.
Confiance : Normes élevées d'éthique et de responsabilité personnelle ; transparence ; crédibilité ; équité.
Facteurs environnementaux et exigences physiques
Dans le cadre de leurs fonctions, les membres de l'équipe peuvent être amenés à se rendre sur d'autres sites ; ils doivent donc posséder les capacités de déplacement nécessaires pour le faire. Ce poste exige de pouvoir rester debout, marcher, se pencher, s'agenouiller, s'accroupir et manipuler (soulever, porter, déplacer) des charges légères à moyennes (de 10 à 50 livres / env. 4,5 à 22,7 kg). Il requiert une bonne coordination œil-main ainsi qu'une bonne dextérité des bras, des mains et des doigts (y compris la capacité de saisir des objets) et une acuité visuelle suffisante pour utiliser un clavier, faire fonctionner des équipements et lire des informations sur des applications ou des formulaires. Le membre de l'équipe doit fréquemment rester assis, tendre les bras et les mains, parler et entendre.
Haskell mettra en œuvre des aménagements raisonnables conformément à l'Americans with Disabilities Act de 1990 et à l'Americans with Disabilities Act Amendments Act de 2008. La description de poste sera révisée périodiquement à mesure que les tâches et responsabilités évolueront en fonction des besoins de l'entreprise. Les fonctions essentielles et secondaires du poste sont susceptibles d'être modifiées.
Haskell est un environnement de travail sans drogue et un employeur garantissant l'égalité des chances ; Haskell applique une politique de lieu de travail sans drogue et souscrit au principe de l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race (réelle ou perçue), la couleur, les convictions, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'âge, le sexe ou le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la situation matrimoniale, le service militaire ou le statut d'ancien combattant, le handicap, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois et réglementations fédérales, étatiques ou locales en vigueur.
